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企业数字化经营管理（ID：GD）
6月7日，陈振国校长分享劳动力老化，年龄层多元的观点。
六月份的哈佛商业评论简繁体版不约而同的都选用英文版5-6月号的封面故事和图片，不过内容大不相同，简体版选取今年3月份英文数字版“创新思维系列-充分利用五世代劳动力”的6篇文章:(1)驾驭年龄多样性。(2)学会应对代际冲突。(3)成立影子委员会。(4)世代标签没有你想的那么重要。(5)无退休时代到来。(6)我在年龄主义企业担任管理者)。
企业劳动力五代指的是(1)沉默的世代(-)，(2)婴儿潮世代(–)，(3)X世代(–)，(4)千禧年世代(–)，(5)Z世代(–)。
我大学毕业时，职场基本上只有四个时代，随着生活环境改善，医疗服务发达，人们健康寿命和生活不需要护理的时期也延长，七八十岁都还很健康，还能也还想工作，职场“五代同堂”的现象越来越普遍。
最新美国人口普查数据显示，到年，全美将会有万人超过65岁。预估再过再过两年，美国劳动人口中就会有接近25%的55岁及以上员工。
55岁及以上群体是美国劳动人口中增长最快的群体，然而这个群体却被所谓的刻板印象广泛误解，长期因年龄而被歧视。
“无退休时代到来”作者SusanWilnerGolden指出：(1)雇用年长员工的成本更高，而且无法增加价值。(2)年长员工很难掌握新技术，就是最常见的两个误解。
耶鲁大学公共卫生学院BeccaLevy教授，在其4月12日刚出版的新书“BreakingtheAgeCode:HowYourBeliefsAboutAgingDetermineHowLongandWellYouLive(打破年龄密码：您对衰老的信念如何决定您的寿命和健康状况)”中指出一般民众对年龄老化的4点错误信念：
(1)随着年龄的增长，记忆力不一定会变差，突然想不起来的“ASeniorMoment(暂时失忆)”现象并不是年长者的专利，即使发生，也可以改善症状。
(2)功能性健康恶化的速度几乎没有社会让我们相信的那么快，积极的年龄信念(AgeBeliefs)会比消极者更健康。
(3)心理健康并不一定会随着年龄的增长而下降，与大多数人的假设相反，精神疾病在老年人中实际上反而比年轻人少。
(4)积极的年龄信念可以延长我们的寿命长达7.5岁，年龄信念决定的寿命超出了性别、种族、社会经济地位、年龄、孤独感和健康状况的影响。也建议几种应对方法，例如，当电影，TV，会议或任何对话场域出现年龄歧视时，要立马反驳纠正。努力建立良好代际关系。邀请不同年龄层同仁参与你的活动等。