很多企业由于管理上的不规范，没有建立正常的反馈应用机制，从而使得考核数据仅仅是数据，企业上下都只是为了考核而考核。再者，由于民营企业里存在的某种人事压力而使得考核结果不能完全按制度正常应用，使员工觉得绩效管理只是一种形式。另外，企业高层用人较主观，对绩效管理结果的应用没有合理的监管机制。
22:45美国11月Markit综合PMI初值前值57.2市场影响★★
在被采取强制措施期间，他已经退还了205万元。昨天当庭，他补充近日又退还了一笔100万元的赃款，但因未带凭证，法庭尚未认定。庭上，他还供出南京审计局一重要领导在一工程上，与他一起受贿，数额4.5万元，该人另案审理。
高雄监狱11日下午6名受刑人乘机挟持管理员，并夺取枪弹，要求提供车辆离开，最后由典狱长陈世志自愿交换为人质，涉案受刑人与全副武装的特勤警员对峙谈判。6人以举枪自杀身亡收场，现场漏夜发生多波开枪，现场彷彿战场。