年刚开年，公布的《中国养老金发展报告》提到65岁可能是延迟退休的最终结果，话题直接冲上热搜第一，引起了广大网友对于退休年龄的激烈讨论。
同时最近上海市、宣布从年3月1日起，下调灵活就业人员养老保险缴费比例，由之前的24%降低至20%——然后福建厦门也确定从今年1月起、灵活就业人员职工基本医疗保险缴费率降低一个百分点，由9.5%调整为8.5%。
这两个好消息让许多人欢欣鼓舞、拍手叫好。那么，年部分灵活就业人员可以在50岁提前办退休，是怎么回事呢？
我们一起看看解读。
（1）全国多数省份灵活就业参保人员，法定退休年龄通常是怎样的？目前多数地区男性灵活就业人员法定退休年龄仍然是60岁、女性是55岁居多，不过有部分地区比较特殊，灵活就业者可以按50岁（也就是女工人一样的退休年龄）来办理退休。
这意味着，相对来说可以少缴费5年、减轻了压力，可提前几年领取养老金、还能够早点参加每年的调整，好处不少，分别是哪些地方呢？
首先比如江苏省，江苏退休年龄规定有些特别，对于女性灵活就业人员和女失业人员，如果满足了以下三点条件中的任意一点，那么可以按照50周岁办理退休手续，相当于提前了5年。
①为原固定工，是指建国初期长期固定在一个单位，从事劳动的职工；
②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔〕20号文件下发之前依法解除劳动关系；
③50周岁时其曾在用人单位女工人岗位上、视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的；
就可以50周岁办理退休手续，等于是提前五年退休，由于养老金终身发放、所以这部分灵活就业人员能在50岁退休、可以早点享受待遇，相对显得更划算了，相当于能早点“回本”。
然后还有山东、河北、江西等地区，也有类似的福利规定，相对于其他地区而言，部分灵活就业人员可以在50岁办理退休。
比如江西省会南昌市，在两年前就已经发布过《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，其中明确规定江西省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份、参加企业职工基本养老保险的女性人员，退休年龄为55周岁。
同时按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔〕4号文“企业女职工年满50周岁时,在管理(技术)岗位工作的、退休年龄按年满55周岁确定、在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定。如下图。
来自：南昌人社
如上图第4条，其中还明确提到了在年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女性职工的退休年龄来办理退休，也就是在50岁退休，相当于这部分灵活就业人员退休能提早5年，年这个规定仍然是生效的。
然后在四川成都、青海省等地，符合条件的女灵活就业人员也有机会在50岁办理退休。而最近有网友分享专家提到了女性退休年龄50岁太早、应延迟到60岁，引起热议。
考虑到的是女性50岁年富力强、经验丰富，能继续保持生产力，不过笔者认为也要考虑到大龄女性就业困难、以及还需要帮子女带孩子等实际问题，特别是灵活就业者许多人收入不太稳定。
而且灵活就业人员养老保险和医保费都需要自己全额缴纳，并且随着上年度社平工资上涨，每年60%最低档次一般也会略有上调，所以缴费标准也会增加，所以笔者认为延迟退休预计也会考虑到这个群体的实际困难，大概率会分类推进、弹性实施。
不过多数地区，对于灵活就业人员都有40、50或者45、55大龄人员社保补贴，比如北京灵活就业人员、每月可申请领取元的社保补贴，这也能适当减轻缴费压力，其它地区符合条件的人员记得及时办理。
综上所述：年，有些灵活就业人员在50岁即可办退休，确实是真的，比如在江苏、江西等地，不过需要符合一定条件才行，目前不是全国一刀切的。
对此你怎么看呢？你更希望在55岁还是50岁退休呢？欢迎在评论区一起交流、探讨。