人民网北京9月2日电(董童)据国家卫健委网站消息，国家卫生健康委办公厅发布《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》(以下简称“通知”)提出，医疗机构要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求。要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。要根据临床科室特点、患者病情轻重和临床护理工作量，按照责任制整体护理的工作模式配置数量适宜、结构合理的护士。医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1，重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要结合实际制定护士人力紧急调配预案，确保有效应对突发事件或特殊情况下临床护理的紧急需要。
通知显示，要完善医疗机构护理管理体系，包括加强对护理工作的领导，加强护理工作组织管理，建立完善护理管理层级。健全医疗机构护理管理制度。建立护士岗位培训、护理岗位管理、科学绩效考核、护士人力资源管理制度，健全护理不良事件报告制度。
通知明确，持续提高医疗机构护理服务质量。包括落实责任制整体护理，夯实基础护理质量，提高专科护理能力，持续深化优质护理，积极发展“互联网护理服务”。鼓励有条件的医疗机构结合实际，为出院患者或行动不便、高龄体弱、失能失智、生命终末期患者提供便捷、专业的医疗护理服务。鼓励大型医疗机构发挥优质护理资源作用，通过医联体、对口支援、进修学习、远程培训等方式，帮扶带动基层医疗机构提高护理服务能力，让基层医疗卫生机构在“互联网护理服务”中发挥更大作用。
通知显示，在保障措施上，充分调动护士积极性，科学开展护士评聘考核，推进护理信息化发展，加大支持保障力度，规范管理辅助服务人员，加强陪护探视管理。医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项*策措施，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障*策措施落地，保障护士执业安全。
通知还提出，在组织实施上，要加强组织领导、加强督促指导、创造有利条件、抓好宣传引导。卫生健康行*部门要加强部门沟通协调，形成*策合力。落实合理调整护理服务价格的有关*策要求，科学核算护理服务成本，合理制定和调整护理服务价格，逐步理顺护理服务比价关系，体现护士技术劳动价值。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。要结合“国际护士节”等重要节庆，加大宣传力度，弘扬护理职业精神，增进全社会对护理工作和护士队伍的理解，营造全社会