人民网郑州1月8日电(王佩)“加强人才队伍建设，需要*府各部门的协同支持，建立稳定的长效机制，确保基层医疗机构人才队伍的可持续发展。”河南省人大代表李莉说。
李莉代表在调研中发现，目前基层医疗机构(主要指社区卫生服务中心、乡镇卫生院和社区卫生服务站、村卫生室)人才数量和素质不能满足基层医疗卫生服务需求，人才流失率较高，基层医疗人才队伍建设面临困难。
李莉代表认为，出现以上问题有几个重要原因：
一、目前基层医疗机构全科医生服务能力和技术水平相对有限。
二、基层医疗机构受人手及经济制约，难以组织人员脱岗学习。
三、职称晋升难度大、收入低，职业发展路径窄，骨干人员流失多。
四、职业获得感差，社会认同度低。
五、基层医疗人员身份复杂，自聘人员多，流动性大。
六、基本药物制度和基层医疗服务价格调整实施以来，加上新冠疫情，基层医疗机构经济收入受到较大影响。
据此，李莉代表建议：
1、加大财*投入，建立激励机制。促进基层医疗卫生机构人员薪酬制度改革，提升待遇。
2、提高对实行基本药物制度医疗机构的补偿，动态调整医疗服务价格。
3、加强*策支持，增加人员编制。以全科医生为重点，加强定向培养；增加岗位编制，提升招聘待遇，吸引人才回到基层。
4、在晋升职称和继续教育方面向基层倾斜。增加职称晋升名额，加强基层卫生人员技能培训，培训期间由财*支持承担基本工资待遇。医院和基层单位联合诊疗、临床带教、业务指导、项目协作等，提升基层医疗服务能力。
5、加强基层医疗机构文化建设，提升岗位福利补贴，提升基层人员职业认同感和满意度。让更多的医疗卫生人员愿意扎根基层，服务基层。