中科白癜风医院微博 http://baidianfeng.39.net/qwzj/劳动合同书
（注意：本合同中约定的劳动纪律条款，除法定情形外，其余内容均应当体现在本公司经民主程序通过的规章制度中，否则在涉及劳动争议时，该条款可能会被认定为无效）
甲方（用人单位）：
法定代表人：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
3、甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
4、甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
乙方声明如下：
1、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
一、合同期限
本合同期限为下列第（一）项
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至/完成之日止。
（三）无固定期限：自/年/月/日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。
其中试用期为：6个月，自年月日起至年月日止，试用期间，甲方认为乙方不能胜任工作要求的，通知即解除劳动合同，乙方在试用期解除劳动合同必须提前三天书面通知甲方。
二、乙方工作职责、内容、考核标准、地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位。
（二）工作内容：具体工作内容和要求依据《岗位说明书》及相关规章制定和协议书执行。甲方对乙方实行岗位责任制，乙方在工作中应按照甲方有关规章制度、岗位(工种)协议书要求及岗位(工种)说明书等，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，保证达到规定的质量标准。
（三）考核标准：甲方有权在合同期内对乙方进行工作适岗考核，包括但不限于工作职责、工作业绩、综合素质等方面的考评；并根据考核结果进行岗位调整，同时调整相应的工资。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排，并服从相关领导的管理。甲方调整乙方的工作时，乙方应按甲方要求将有关资料、文件、物品等移交有关部门。
（四）工作地点：暂定为重庆市，乙方同意根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构、派驻机构及关联公司有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方应遵守甲方根据国家法律法规制订的工时制度和休假制度。
（二）乙方同意甲方根据工作岗位性质安排的标准工时制度或由劳动部门批准的不定时工时制或综合计算工时制。
（三）乙方工资分配方式和工资水平由甲方按照薪酬管理、绩效考核管理、考勤管理和岗位职责等有关实施办法，根据乙方的技术水平和能力，以及甲方的生产经营特点和经济效益依法自主确定。易岗易薪，按劳取酬。甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效评价，并根据评价情况重新核定乙方的薪金。
（四）甲方依法自主确定工资分配形式和工资水平，根据其生产经营特点及乙方的岗位，确定乙方实行工资制。
四、劳动报酬
(一)本合同有效期限内，甲方按照其薪酬制度的规定及乙方的工作表现，为乙方确定工资标准，甲方实行薪酬保密的制度。在乙方完成所任职岗位的工作任务且经甲方按照相应岗位考核标准考核合格后，甲方以人民币形式按月定期核发给乙方相应的工资报酬，乙方工资数额均为税前工资数额。在法定工作时间内，乙方完成规定的合理工作任务，月均工资不得低于国家法定最低工资。
(二)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(三)甲方每月15日以银行转账方式发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。特殊情况不能按约定时间发放的，甲方应提前向乙方说明理由和发放时间；乙方对工资有疑问于到账后五个工作日内到人事部核实确认；逾期无疑问提出甲方视为乙方确认无误。
(四)因乙方原因发生停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。乙方请假程序须符合甲方考勤制度，乙方违反甲方考勤规定的，按甲方考勤规定处理。
（五）甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作部门、职位发生变化，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整，具体实施办法按甲方薪酬制度执行。
（六）乙方应按国家税务规定缴纳个人所得税的，甲方将按国家规定标准从乙方工资中扣个人所得税，代乙方上缴税务部门。
（七）甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方人力资源管理部门报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
五、社会保险和福利待遇
(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社保手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方各自负责，乙方依法应承担部分由甲方代扣代缴。
（二）经甲乙双方协商同意，甲方自乙方入职次月起为乙方办理相关保险。乙方应于正式入职之日将社会保险转移或社会保险缴纳所需相关材料交给甲方，如因乙方原因造成社会保险不能及时缴纳或产生的滞纳金问题，以及由此造成在此期间发生的医疗、工伤等问题，由乙方自行承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供符合国家标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，
乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
乙方确认并承诺：在与甲方签订劳动合同时不存在任何精神异常，且未患精神类疾病，入职后若甲方发现乙方在入职时未告知真实身体状况，甲方有权按照公司相关规定解除劳动合同且无需支付乙方其他任何费用。
七、劳动纪律
（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示，乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶，否则甲方有权解除劳动合同，并向乙方要求赔偿及追究法律责任。
（二）乙方必须遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度和《员工手册》。
（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（四）乙方因违反国家法律或甲方规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权解除劳动合同，并向乙方要求经济赔偿及追究法律责任。
（六）未经甲方授权，乙方不得私自或假借公司名义或私自刻制印章对外签订任何“合同”、“协议”等条约文件；若有发生，甲方有权解除劳动合同及向乙方要求赔偿和追究法律责任。
（七）乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：
（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失_____元以上的；
（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；
（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；
（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；
（5）挪用公款，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬，或发生其他商业贿赂行为的；
（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的；
（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；
（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
（9）一年内累计旷工4日以上（含4日）或连续旷工3日（含3_日）以上的；
（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；
（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；
（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；
（13）与客户发生冲突者；
（14）其他严重违反劳动纪律行为的。
八、合同的变更、解除、终止、续订
（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除本合同。
（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。
（三）合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；
（3)严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成重大损害或经济损失的；
（4)乙方以任何形式同时与其它用人单位建立劳动关系或兼职，对完成甲方工作任务造成严重影响，构成严重违反规章制度；或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
（5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
（8）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形；
（9）本合同约定的其他可以解除劳动合同的情形。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
九、其它事项
（一）乙方指定本合同首页中的联系方式及现住住址为本人与甲方之间的联系方式，凡甲方对乙方的任何通知送达以上地址时，视为有效送达乙方，产生相应的法律后果。如果乙方地址、电话发生变化，应在变更后三日内书面通知甲方，否则自行承担相应的法律责任。
（二）在合同期内，甲方为乙方出资进修学习（包括境内外实习培训）需延长合同期限和约定违约金的，另行签订《培训服务协议》。
（三）乙方在甲方工作期间及劳动合同解除后，在工作中涉及甲方的商业秘密的，应负保密责任，若乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失的，甲方可依法要求乙方及有关单位赔偿相关损失；如因保守甲方商业秘密之特殊需要，需限制乙方不能在一定时期内从事与甲方商业秘密相关之工作，甲方需对乙方作出相应的经济补偿，具体约定事项另行签订《保密协议》。
（四）乙方在签订本合同前，应与其它单位解除劳动关系并提供相应书面证明；若因多重劳动关系存在引起劳动纠纷的，甲方不承担任何连带责任，甲方保留向乙方追究经济赔偿及法律责任的权利。
（五）乙方提供的个人资料必须真实、准确可供核实，若有虚假或隐瞒事项，甲方有权解除本合同，且不予支付经济补偿金。
（六）甲方根据管理需要，有权制定对乙方适用的各种符合国家法律、法规的管理制度；一旦甲方制定的管理制度采取了以下任何一种告知方式，即视为乙方知晓该规定，应遵守。
１、书面告知乙方；２、组织乙方开会宣导或学习；３、公示在甲方工作区域宣传栏。
（七）乙方在签订本协议时，已经充分阅读了甲方提供的《员工手册》，并对员工手册记载的内容没有任何异议并承诺：严格遵守相关规定，接受《员工手册》的管理规定。
（八）双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。
十、劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人应先协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地有管辖权的调解、仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁、提起诉讼。
十一、其他事项
（一）本合同履行期届满前一个月，乙方需要续签的，则应于本合同届满前一个月内向甲方提出书面告知，否则视为乙方自愿不续签。
（二）本合同未尽事宜，按国家和地方法律、行政法规、政策规定办理。甲乙双方另有约定的，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
（三）本合同经双方充分协商而订立，不构成任何一方的格式条款。
（四）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，签字或盖章后立即生效。
（以下无正文）
甲方名称：乙方：
（签章）
法定代表人：身份证号：
签订日期：年月日签订日期：年月日
