治疗白癜风诀窍 https://m.39.net/pf/a_4558589.html目录
一、大数据报告数据来源
二、劳动争议整体概况
(一)整体情况分析
(二)行业分布
(三)程序分类
(四)裁判结果
三、劳动争议具体分析
(一)诉讼主体分析
(二)争议类型分析
(三)解除类劳动争议案件分析
(四)严重违纪劳动争议案件分析
(五)年终奖劳动争议案件分析
(六)调岗劳动争议案件分析
四、规避用工风险的3个建议
(一)避免依据劳动者严重违反规章制度解除时被认定为违法解除
(二)规范劳动合同管理及岗位管理
(三)加强用工过程中的其他管理
01大数据报告数据来源
时间：年1月1日—年12月31日
案例来源：Alpha案例库
案由：劳动争议
检索条件：
地域：北京市
文书类型：判决
文书公开情况：全文公开
案件数量：件
数据采集时间：年7月6日
02劳动争议整体概况
本次检索获取了劳动争议自年1月1日至年12月31日共篇裁判文书。
(一)整体情况分
从上方的年份分布可以看到当前条件下劳动争议案例数量的变化趋势。
(二)行业分布
从上面的行业分类情况可以看到，劳动争议当前的行业分布主要集中在制造业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，批发和零售业，建筑业。
(三)程序分类
从上面的程序分类统计可以看到劳动争议下当前的审理程序分布状况。一审案件有件，二审案件有件，再审案件有17件。
(四)裁判结果
二审裁判结果
通过对二审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下维持原判的有件，占比为94%；改判的有件，占比为6%。劳动争议案件二审的维持一审判决的
再审裁判结果
通过对再审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下维持原判的有11件，占比为64.71%；改判的有6件，占比为35.29%。
03劳动争议具体分析
(一)诉讼主体分析
我们挑选了一审案件件进行分析，通过对一审案件的可视化分析可以看到，一审案件中，个人起诉的为件，占58%，公司起诉的件，占42%，公司个人都起诉的件，占12.28%。
(二)争议类型分析
我们对一审案件件进行了分类统计，分别涉及试用期、医疗期、年假、加班工资、年终奖，劳动合同解除、确认劳动关系、竞业限制、调岗等，本文仅针对劳动合同解除、年终奖、调岗等争议类型进行分析。
一审案件中，涉及解除的案件有1件，涉及加班工资的件，涉及确认劳动关系的件，涉及年终奖的件，涉及调岗的件，涉及竞业限制的件。
劳动争议案件中，大量的争议与劳动合同解除相关，年北京市案件中，直接与劳动关系解除相关的案件有1件，而关于年终奖、加班费、竞业限制等劳动争议案件，也基本是在劳动关系解除的前提下发生的争议，因此，企业建立以及完善规章制度，做好员工的离职管理工作尤为重要。
(三)解除类劳动争议案件分析
涉及解除的案件有1件，其中有件案件单位胜诉，即单位与劳动者解除属合法，有74%比例的案件单位与劳动者解除都是违法的。我们从个单位胜诉的案件中总结出单位胜诉原因如下：
单位胜诉原因与单位签订了《离职协议》，劳动者放弃了补偿或者单位已经支付了补偿劳动者离职的原因系个人原因离职劳动者已达到法定退休年龄，不属于劳动关系劳动者与用人单位为非全日制劳动关系劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动者严重失职，给用人单位造成损失诉讼请求已经超过了时效劳动者未能证明双方劳动关系已经解除劳动者以用人单位拖欠工资解除劳动合同（未能证明存在拖欠工资情形）
大量的劳动争议案件中，用人单位都是以败诉告终的，造成这种结果的主要原因还是因为在劳动争议案件中，用人单位承担着大量的举证责任，根据法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果用人单位不能举证的话，就要承担败诉的不利后果。因此，用人单位需要保留好与员工解除劳动合同的相关证据，比如《辞职信》、《离职交接表》、《离职协议》等。
(四)严重违纪劳动争议案件分析
以劳动者严重违反公司的规章制度解除的案件有件，其中单位胜诉的有件，我们对这件胜诉案件进行了归纳，总结出用人单位以劳动者严重违反公司的规章制度解除需要符合以下条件：
严重违反公司规章制度解除操作要点用人单位的规章制度制定需要经过民主程序员工知道了解用人单位规章制度的内容规章制度的内容没有违反法律及行政法规有员工违反规章制度的证据员工违反规章制度的行为没有正当理由解除行为已告知工会（有工会的企业）规章制度在用人单位存在并执行
以《劳动合同法》第三十八条（劳动者严重违反公司的规章制度）与劳动者解除劳动合同的案件中，用人单位胜诉的案件仅为37%，大量的案件，还是以用人单位败诉告终，究其原因主要有以下几个方面：
一、用人单位没有证据表明规章制度已告知劳动者。
用人单位的规章制度对劳动者有约束力的前提是需要让劳动者知道，大量的败诉案件中，用人单位都没有证据表明规章制度已经告知了劳动者，所以就不能以规章制度中的条款对劳动者进行处罚直至解除劳动合同，实践中最好的证明劳动者知晓规章制度的证明是《签收文件》。
二、没有劳动者违反规章制度的证据
在审判中，劳动者否认了存在违反规章制度的情形，而作为用人单位又没有证据能够证明劳动者存在违规的情形，从而造成解除劳动合同没有事实依据，从用人单位败诉的案件中可以看出，很多单位在劳动者违反规章制度的管理这一环节是存在很多欠缺的，比如员工违反规章制度证据的保存，完善员工违纪管理是单位应该重视的环节。
三、没有将解除行为告知工会
《劳动合同法》中规定，以严重违反公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，需要将解除的理由告知工会，没有告知工会的，确认单位与劳动者解除劳动合同违法。实践中，很多用人单位忽略了告知工会的这一程序，从而造成了违法解除的后果。
(五)年终奖劳动争议案件分析
在一审案件中，涉及年终奖的案件有件，支持劳动者的有73件，占比22%，我们对73个案件进行了分析，总结出单位败诉的原因
单位败诉的原因员工有
