白癜风最快治疗方法 http://pf.39.net/bdfyy/bdfhl/220321/10467309.html在群里看到有群友问：公司有个员工在公司工作一年了，陆续请病假三个多月，而且还要继续请病假，公司打算与他协商一致解除劳动合同，发一个月工资作为经济补偿金。但是员工不同意，要求公司除了发一个月的经济补偿金，还要另外发12个月的医疗补助费。公司就懵了，员工在公司工作的时间才一年，还经常请病假，现在竟然要求赔偿12个月的医疗补助费，这太不合理了。请问员工的要求合理吗？
说到员工患病休假，就不得不说一下医疗期的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
员工在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的，但是如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。
关于前文提到，员工要求公司补偿12月工资的医疗费，是有出处的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员人确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工是否能要求赔偿12个月的医疗补助费，要看他患的是什么病，如果是绝症，的确是可以要求公司补偿12月的工资作为医疗资助费。
