年，个人和单位缴费的职工医保，将会被划到个人的医保帐户上？
社会保障“五险”当中，人们最看重的就是基础养老金和医保，一个是给人退休时的生活，一个是给人工作时的生活，一个是给人看病时的生活。这里所说的“职工医保”，就是对城市居民进行的“基本医疗”。
和城镇职工基本养老金类似，职工医疗保障也是由个人缴纳和由单位缴纳两部分组成，只是缴纳的比率不同罢了。个人缴纳的养老金为8%，单位缴纳的养老金为12%，医保缴纳的养老金为2%，参保的养老金为8%。
除此之外，与职工养老保险15年的最低缴费年限相比，职工医保的缴费年限没有一个国家的统一，而且它的缴费水平也高于养老保险，这就需要在退休之前，不能中断缴纳，否则将会被临时取消医保的资格。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参保人员在符合条件的情况下，如果在其满一定期限内，在其退休后，其参保人员将不需要再交纳任何形式的医保费用，并依照国家的有关规定，继续享有医保的福利；不符合国家政策要求的，可以按国家政策要求缴纳。
一般情况下，在退休之前，男人需要缴纳30年、25年、20年不等的费用，而女人则需要缴纳25年、20年、15年不等的费用，大多数情况下，男人的缴费年限要多出5年。但是，这并非是完全的，一些地区还需要男人和女人的缴费年限保持一致。
在医疗系统里，有两种方式，一种是统一的，一种是个人的。员工有自己的个人医保帐户，帐户中的资金可以用来报销保险对象在指定的医疗机构或者指定的零售药店所产生的保险金额。
那么，医疗保险的个人帐户资金来自何处？
在年5月前，职工所交纳的医疗保险费用，将会被纳入到所有的个人账户中，而企业为职工所交纳的医疗保险费用，大约有30%会被纳入到个人账户中，70%会被纳入统筹基金中，在不同的年龄段，划入的比例也会有所差异，年龄越大，划入的比例就会更高，这就是大家曾经说过的，每个月都会有一些资金到账的理由。
例如，某地医保规定，个人医保缴纳比例为2%，单位缴纳比例为9%，个人月工资为元，则每个月缴纳元，单位缴纳元，如果单位缴纳1%的比例划入一些到个人账户，则每个月将有元到个人医保账户。
然而，这一状况在年五月后有了很大的变化。随着《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》（国办发〔〕14号）对个人帐户的计算方式进行了修改，将个人缴费2%纳入到个人帐户中，但将单位支付的基本医疗保险费%纳入到统筹基金中，而将不会再按一定的比例纳入到个人帐户中。对于已离休的职工，由于没有缴纳社保，其个人医疗保险的支付方式，是从国家统筹资金中，按年度人均基础养老金2%的比例，转入到个人医疗保险帐户中。
继续上述示例。从年开始，单位缴纳的费用将不会再进入到个人的医疗保险账户中，每个月仅将个人缴纳元的费用计入到个人的医疗保险账户中。
尽管，在目前的情况下，单位缴费已经不会再按照一定的比例，将个人医保账户中的资金进行划入，而且，在医保政策中，对医保个人账户的应用进行了进一步的放松，除了可以将它用在个人消费之外，还可以将它用在参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就诊时，所产生的由个人承担的医疗费用，还有在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材时，所产生的由个人承担的费用。但是，这些费用不能被用来支付公共卫生费用，也不能被用在体育健身或养生保健方面。
总之，年的职工基本医疗保险，仅在个人缴费的情况下，可以将其纳入到个人医保账户，而单位缴费的情况下，将不能再将其按一定比例划入个人账户。
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