白癜风专业治疗 http://www.wzqsyl.com/m/越大的连锁品牌，员工流失率越多
门店多，员工离职就多
如何避免店长离职，门店就没有店长
如何避免销售离职，门店业绩就下滑
建立门店标准化复制，不害怕人员离职
用标准复制人才，复制盈利，复制门店
医美连锁门店标准化有三个原则
记得住，用得上，能考核
门店标准化SOP作业流程，一定要遵循以上原则。谁使用谁制定，流程出来的时候就是迭代的开始。标准化的内部实施有四个步骤：不知道—知道—做到—持续做对，每个步骤间都是鸿沟。由此员工的教育非常重要。从知识训练、技能训练、态度类等问题，除了督导奖惩，可以多样化解决。
一、医疗美容连锁店长工作内容：
首先，医疗美容店长，需要充分了解公司的业务范围和目标市场，并根据这些信息制定店面的经营计划和销售策略。
在人员管理方面，美容整形店长需要招募和培训员工，并制定员工的工作计划和绩效评估标准。此外，店长还需要定期与员工沟通，了解他们的想法和意见，并及时解决员工在工作中遇到的问题。
在财务管理方面，美容整形店长需要制定店面的财务预算，并监督店面的财务状况，确保店面的财务状况符合公司的要求。此外，店长还需要定期向公司汇报店面的经营情况和财务状况，以便公司对店面的运营进行监督和指导。
在日常运营方面，美容整形店长需要制定店面的营业计划和营业规范，并监督店面的服务质量，及时处理客户投诉和解决问题。
店长管理的同时，要思考哪些是例行性工作？
例行性工作即标准化工作，例如针对市场端有广告规范培训、项目结构优化、平台投产分析、新人带教等。例行性工作就是在复盘、总结、归纳整理成“门店标准化”是运营中不可或缺的重要环节。如忽视例行性工作，将会导致“忙乱”进一步影响到该版块业务的稳定运行和盈利能力。
连锁品牌三大体系：门店标准体系是让你做的对，训练体系确保会做，督导体系是确保持续做对。
把每个顾客当成陪练，从不满意顾客中寻找答案，从检查中收获信任，正确理解做事行为准则并且持续作用到工作中，是我们接下来要坚持的事情。
李一环认为医疗美容连锁品牌每一位管理者，都要懂门店标准化盈利体系！同时医疗美容连锁品牌未来应该建立：门店运营管理手册，店长标准化手册，门店销售手册，门店百问百答话术手册，督导体系以及门店人才训练体系！
#轻医美#
