医保也有视同缴费年限如何确定自己有没 [复制链接]

在人们日常生活中，社会保险政策无疑是每个人必不可少的一部分。当我们谈论到保险缴费年限时，公众往往首先想到的是养老保险，而关于医疗保险的缴费年限，多数人却知之甚少。

实际上，医保的缴费年限同样对退休后的医疗福利保障具有重要影响。

什么是职工基本医疗保险缴费年限？

在我国，《社会保险法》的规定指出，员工必须加入基本医疗保险，该保险的费用应由雇主与职工依照规定一同承担。

在这一制度之内，医疗保险的累积缴费年限被归为两种：实际缴费年限和视同缴费年限。

实际缴费年限，顾名思义，是指参保职工在参加城镇职工基本医疗保险后，按规定时间足额缴纳医疗保险费的年限。

而视同缴费年限则是以统筹地区城镇职工基本医疗保险实施之年为界，实施前符合国家规定的连续工龄或工作年限，将被作为城镇职工基本医疗保险的视同缴费年限。

它包括了养老保险实施以前的工作年限，以及在养老保险实施后且医疗保险实施前期间的工作年限。

我国医保退休条件

在了解了这两个概念后，值得注意的是，医保的缴纳年限并不意味着只需要缴足该年限后就可以停止缴纳。

《社会保险法》在我国规定，女性和男性的实际缴费年限加上视同缴费年限之和要分别不少于20年和25年，并且实缴年限不得低于10年。

只有符合这些条件，才可能在退休后无需再缴纳基本医疗保险费，并仍能享受基本医疗保险待遇。

此外，对于在职员工来说，虽然最低实际缴费年限要求为10年，但这并不意味着只需要缴付10年就能停止缴费。

那么如何确定自己的医保缴费年限呢？

这需要按照各地的不同规定来完成。“医保缴费年限”是在各地的所有实际缴费年限和视同缴费年限（包括补缴后的年限）的总和。

例如，如果你在一个地方工作了20年，然后换到另一个地方工作了5年，那么你的医保缴费年限应该是25年。

如果你的医保注册地从年开始执行社保政策，而医保政策在年开始实施，那么这5年的间隔时期也可以被视为医疗保险的视同缴费年限。

对于中断缴费的情况，其累计缴费年限的测算也有相关规定。

对于连续参保满2年以上的参保人，如果因就业变动造成职工医保和居民医保间切换时，中断缴费不超过3个月，则可继续按规定享受医保待遇；但如果中断缴费超过3个月，则需等待6个月后才能恢复医保待遇。

对于灵活就业人员，如果欠费3个月内，可补缴所欠医保费后立即恢复医保待遇；而欠费超过3个月则视为自动退出职工医保，需要再次参加，并满足一定条件后才能再次享受医保待遇。

在这里，我想强调的是，虽然医保的同等缴费年限无法像养老保险那样直接享受到养老金待遇。但这个政策对于申办“医保退休”的职员来说是不小的便利。

一旦符合条件，他们可以在不再缴付医保费的情况下，无限期享受全免医疗保险待遇，从而减少了个人支出，这样的福利显然不容忽视。

因此，我们每个人都应认真了解和掌握自己的医保缴费年限，以免因对政策的不了解，而失去应有的权益。

写在最后

总的来说，尽管医保的缴费年限问题似乎复杂，但只要我们了解了相关的社保制度，认清了实际缴费年限与视同缴费年限的题意，同时熟悉了医保关系转移接续的流程，就能够更深入地理解和利用这一政策，使之为我们能更好的利用医保。