导读：视同工龄，实际上是核算视同缴费年限的重要依据。在建立医疗保险缴费制度之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，或者养老保险实际缴费年限，都可以作为计算医疗保险视同缴费年限的依据。为啥要计算医疗保险视同缴费年限？如何通过视同工龄，计算医疗保险缴费年限？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、我国养老保险和医疗保险制度建立的历程关于视同工龄的问题，主要是指养老保险视同缴费工龄，不过我们国家的养老医疗保险都是一起捆绑式的。要想搞清楚视同工龄（缴费年限）和医保缴费年限的关系，首先要搞清楚养老保险和医疗保险制度建立的历程。1.年，很多国有企业开始实行劳动合同制工人，国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。也就是说，很多劳动合同制工人，自年就开始参保了。2.年，我国开始全面建立养老保险制度。自此以后，各省（市）相继建立养老保险缴费制度。3.年12月24日，国务院印发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，即国发（）44号文件，规定从年初开始建立全国统一的城镇职工基本医疗保险制度，到年底全面完成。也就是说我国的职工医疗保险制度是从年才开始建立的。实际上：在年到年期间，存在着十几年的只有养老保险，没有医疗保险的时间。在这一段时间内，大家还是实行的公费医疗报销制度。为了实现医疗保险的有效过渡，因此这一段时间只要交纳养老保险，就视同缴纳了医疗保险。二、如何通过视同工龄，计算医疗保险缴费年限？医疗保险累计缴费年限主要由实际缴费年限和视同缴费年限构成。由于我国建立养老保险缴费制度的时间要早于医疗保险缴费制度，所以医保的视同缴费年限与养老保险的视同缴费年限略有差异，但是也有异曲同工之处。（一）为啥要计算医疗保险视同缴费年限？由于职工医疗保险涉及到医保退休的待遇问题，所以职工医疗保险的缴费年限是非常重要的。按照社保法的规定，医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗报销待遇，就是我们所说的医保退休。1.我国医疗保险制度是从年建立的，到现在为止刚好21年的时间。由于全国各地的对于医保退休的累计缴费年限规定不一致的，大部分地方基本上都是规定男性25年到30年，女性20年到25年，所以如果有了视同缴费年限，那么可以减少实际缴费年限，或是在实际缴费年限不足的情况下，如果有了视同缴费年限，就可以减轻补缴的压力甚至不补缴，所以这就涉及到医疗保险视同缴费年限的计算问题。需要注意的是：医疗保险的视同缴费年限和养老保险视同缴费年限一样，在计算缴费年限时，需要提供个人人事档案来作为计算的依据。2.在未缴纳医疗保险前，国家承认的连续工龄或是工作年限，可计算为医疗保险的视同缴费年限。因为在我们的养老保险中，已经有了视同缴费年限的概念，也就是说，在没有纳入职工养老保险缴费之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在办理退休时可计算为视同缴费年限，和实际缴费年限一到合并计算为退休工龄。既然职工养老保险如此，那么医疗保险也是如此，即在未纳入医疗保险之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，应该计算为医疗保险的缴费年限。（二）医疗保险视同缴费年限包括哪些人员？1.年10月1日之前在国家机关、事业单位工作的人员，由于他们是从年10月1日才开始纳入社保缴费制度，所以他们的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。2.年之前国有、集体企业工作的职工，他们的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。3.年之前在国家机关、事业等单位、国有企业工作后辞职下海的人员，他们在年之前的工作年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。4.年之前开始缴纳城镇职工养老保险的民营企业、外资企业职工和灵活就业人员，他们年之前缴纳职工养老保险的缴费年限可计算为医疗保险的视同缴费年限。5.从外地转入退休地的医疗保险缴费年限，可计算为本地的医疗保险视同缴费年限。6.随军家属转入的工作年限。写在最后：视同工龄（视同缴费年限）是可以作为计算医保缴费年限的依据。但是需要注意以下两点：一是计算出来的年限仅限于视同缴费年限。实际医保缴费年限，还需要查询医疗缴费记录。二是在计算时必须提供个人人事档案进行核查，进行工龄认定，以此来核算视同工龄（视同缴费年限）。三是城乡居民医保是不能累计缴费年限，只能按年缴纳。年8月26日，国家医保局正式向社会公布《征求意见稿》，建立门诊共济保障机制，普通门诊统筹覆盖全体职工医保参保人员，支付比例从50%起步。单位缴费部分不再划入个人账户，而放到医保统筹基金。个人账户的使用范围扩大，改革后将可以支付职工配偶、父母、子女的医疗费用。对此，你怎么看？欢迎留言！
