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海投简历上千，收获面试无几。
今年，招聘市场不仅没守住“金三银四”的老传统，还给不少找工作的人平添了几分“已读不回”的新殇。
一方面，线上招聘赛道依然火热。据预测，到年，中国在线招聘市场的收入规模将增至亿。
另一方面，疫情、经济下行背景下，“HC缩减”、“我与清北学霸争实习”的悲伤逆流成河，还有趁虚而入的虚假招聘甚至诈骗。试问谁不想借一双“慧眼”，把这招聘信息看个明明白白真真切切。
本质上，招聘平台的核心任务始终是岗位和人的高效匹配，一切手段都为了更好地消除信息鸿沟、打击虚假信息、精准匹配供需。
所以，发展至今，“算法+智能推荐”已经是招聘平台的入场标配。而面对招聘形式的同质化竞争，尝试差异化打法，在某一领域积累深厚的垂直招聘平台显然对于“精准匹配”一词拥有更好的执行力。
近期，专为大健康人求职招聘打造的医脉同道App全新上线，由国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际推出，集成融云通信云能力，打造“直聊+智能推荐”模式下的专业求职环境。
一、线上招聘火热从综合类到垂直化演进
PC时代，前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立，把报纸、招聘会、人才市场的招聘信息搬到网上，完成了招聘行业的互联网化。
随着移动互联网兴起，以广告引流量、用流量卖简历的传统艺能逐渐失效，社交招聘等新兴模式开始登场。
行业发展二十余年，从向企业主倾斜到
