治国经邦,人才为急。近年来,全县卫生健康领域牢固树立“人才是第一资源”的理念,坚持以全面深化医疗体制改革为契机,医院聘用人员备案制为抓手,着力引进人才、留住人才,培养一批技术精湛、业务优良的医疗卫生专业技术人才,为卫生健康事业高质量发展和人民群众健康提供坚实人才保障和智力支撑。
一是突出党管人才“新格局”。习水县卫生健康局党委始终坚持党管干部、党管人才原则,牢固树立鲜明正确的选人用人导向,注重事业为上、准确识人、因事择人。以《医院人才引进和人才培养管理办法》为统领,紧扣“十四五”发展目标编制实施人才发展规划,立足“引进”,注重“培育”,制定出台涵盖人员管理、年轻干部培养、干部交流、服务等方面的干部人事管理制度。
二是厚植引才育才“梧桐树”。“梧高凤必至,花香蝶自来”。自出台《习水县人才引进和培养管理办法》和实施“银龄计划”以来,共引进高学历硕士研究生6人、高水平副主任医生3人,返聘专家人才11人。采取“请进来、送出去”等方式,积极推进“青苗计划”“骨干计划”“精英计划”,加大人才培养力度。近年来,选派医务人员到省市进修人、医院进修学习99人、到北京、医院等规培学习余人;邀请对外协作专家团队莅临习水开展临床医疗业务能力提升班余次,培训医护人员00余人次;在上海、海南等地举办卫健系统中层以上干部卫生管理能力提升班4期,培训卫生人才人。
三是搭建医教研协同创新“演武场”。千方百计为引进人才创造条件、搭建平台,鼓励和支持各类人才在重点学科(专科)建设、医疗服务、带教等方面贡献才智、发挥作用。创建省级重点专科2个,市级重点专科2个、重点学科1个。年发表各类期刊论文21篇;成功立项省级科技基金项目课题2项,目前担任国家重点研发计划科研合作项目1项,省级科研课题2项,担任遵义市科研课题27项;获得授权专利13项,其中发明专利3项,实用新型专利10项。开展新技术新项目15项,申请实用新型专利8项,发表专业论文20篇。申报遵义市科技计划项目1项。医院属遵义医药专科学校实习生培训基地。
四是健全留才“服务链”。安居是乐业之本。为解决医疗卫生人才住有所居问题,配套建设卫生周转房套。按照有关文件精神对副高级以上职称人员进行考核并梯次发放人才津贴80.7万元。严格按照省、市、县要求,落实新冠期间一线医务人员各项优惠政策,对符合条件的27个医疗卫生单位一线医务人员申请解决核增一次性绩效工资59.7万元。对8名援鄂人员落实系列优惠政策,发放提高2倍薪酬待遇、卫生防疫津贴、临时性生活补助、慰问金等经费共计34万元,并落实职称评定、子女入学、就医、就业等系列优惠政策,切实提高卫生人才薪酬待遇,千方百计留住人才,让人才扎根习水。
“九州英才聚滋州,踔厉奋发正当时”。下一步,我县将深入贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神,深入实施“人才强县”战略,大力实施人才“倍增”计划,有计划有层次引进、培养医疗卫生各类人才,特别是高层次、紧缺型学科带头人等人才,为乡村振兴和卫生健康事业高质量发展提供强有力的人才保障。(习水县人民政府网)
